Software tester - jak zacząć
Software tester - jak zacząć
Jak zaczać karierę bez doświadczenia jako tester oprogramowania? Wysyłać cv do firm, czy szukać jakiś zleceń?
Re: Software tester - jak zacząć
Na pewno nie robić tylko jednej rzeczy. Rób wszystko co może zwiększyć Twoją szansę zatrudnienia od poszerzania swoich zdolności, stworzenie ładnego, czytelnego CV, szukaniu zleceń, nabieraniu doświadczeń po marketing siebie 
I wiele innych...
I wiele innych...
Re: Software tester - jak zacząć
Praca testera to praca, którą z pozoru może robić każdy, ale tester testerowi nierówny 
.
Ja akurat pracuję już sporo czasu jako tester i osoba, która zaczyna pracę jako tester powinna koncentrować się na:
- zdobywaniu doświadczenia np. zatrudniając się w jakieś firmie na staż lub korzystać ze zleceń internetowych
- zapoznaniu się z podstawową wiedzą dotyczącą testowania ( rodzaje i techniki testów, przypadki testowe, raportowanie defektów )
- dobrze jeśli ma skończone studia informatyczne ( jeśli jest w trakcie studiów to nic nie szkodzi )
- znać przynajmniej podstawy jednego języka programowania ( może być to np. C# i Java, ale więcej przemawia za tym drugim językiem )
- przydaje się bardzo znajomość języka angielskiego ( przynajmniej na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej ) ponieważ większość publikacji jest w języku angielskim
- przydaje się również znajomość html i css
- znajomość metodyk wytwarzania oprogamowania ( chociaż w teorii )
To tak krótko jeśli chodzi o kwestie specjalistyczne. Są również bardzo ważne tzw kompetencje miękkie:
- komunikatywność
- praca zespołowa ( niezwykle istotne )
- umiejętność organizowania swojego czasu pracy
- dociekliwość i spostrzegawczość
- kreatywność i chęć wprowadzania własnych pomysłów
Oczywiście z czasem dochodzą inne kwestie, ale to już osobny temat.
Myślę, że na rozmowie gdy nie ma się doświadczenia zwłaszcza w dużych firmach decydujące będzie to czy zna się przynajmniej z teorii pewne informacje + komunikatywność chociaż to też zależy od konkretnych organizacji jaką mają politykę i jakie wartości są dla nich istotne.
Gdybyś miał pytania lub potrzebował jakiś informacji typowo technicznych zapraszam do kontaktu
. Ja akurat pracuję już sporo czasu jako tester i osoba, która zaczyna pracę jako tester powinna koncentrować się na:
- zdobywaniu doświadczenia np. zatrudniając się w jakieś firmie na staż lub korzystać ze zleceń internetowych
- zapoznaniu się z podstawową wiedzą dotyczącą testowania ( rodzaje i techniki testów, przypadki testowe, raportowanie defektów )
- dobrze jeśli ma skończone studia informatyczne ( jeśli jest w trakcie studiów to nic nie szkodzi )
- znać przynajmniej podstawy jednego języka programowania ( może być to np. C# i Java, ale więcej przemawia za tym drugim językiem )
- przydaje się bardzo znajomość języka angielskiego ( przynajmniej na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej ) ponieważ większość publikacji jest w języku angielskim
- przydaje się również znajomość html i css
- znajomość metodyk wytwarzania oprogamowania ( chociaż w teorii )
To tak krótko jeśli chodzi o kwestie specjalistyczne. Są również bardzo ważne tzw kompetencje miękkie:
- komunikatywność
- praca zespołowa ( niezwykle istotne )
- umiejętność organizowania swojego czasu pracy
- dociekliwość i spostrzegawczość
- kreatywność i chęć wprowadzania własnych pomysłów
Oczywiście z czasem dochodzą inne kwestie, ale to już osobny temat
.Myślę, że na rozmowie gdy nie ma się doświadczenia zwłaszcza w dużych firmach decydujące będzie to czy zna się przynajmniej z teorii pewne informacje + komunikatywność chociaż to też zależy od konkretnych organizacji jaką mają politykę i jakie wartości są dla nich istotne.
Gdybyś miał pytania lub potrzebował jakiś informacji typowo technicznych zapraszam do kontaktu